Teamsupervision und Teamentwicklung

Bei der Teamsupervision kann der/die einzelne Mitarbeiter*in, das ganze Team, die Institution und/oder die gestellten Aufgaben oder Ziele der Arbeit im Vordergrund stehen. Sinnvoll ist es hierbei, wenn alle Mitarbeiter*innen eines Teams, einer Abteilung oder Institution, ggf. auch die Leitung, Motivation und die Möglichkeit zur Teilnahme an der Supervision haben. Ziele sind für uns hierbei die Verbesserung der Kommunikation, Klärung von Konflikten und Rollen, das Erlangen einer größeren Arbeitszufriedenheit und damit auch Gesundheitsprophylaxe für die Teammitglieder. Das Einbringen persönlicher Themen kann unter Wahrung der Privatsphäre Platz haben und sollte den o.g. Zielen dienen. Teamentwicklung ist zeitlich klar begrenzt und hat fokussierte Zielsetzungen wie Teambildung, Umstrukturierungen, Generationenwechsel, etc.